Entreprise en transformation agroalimentaire contant environ 300 employés de production, vente, maintenance et de bureau. L’entreprise est un chef de file dans la fabrication de leurs produits grâce à leur connaissance, leur savoir-faire, la qualité de leurs productions et leurs produits et leurs procédés exclusifs.

L’entreprise fonctionnait jusqu’à maintenant grâce à leur équipe de 3 conseillères en ressources humaines afin de gérer le département, suite à leur grande croissance l’entreprise cherche à mettre un capitaine à la tête de cette équipe performante afin de les diriger et les aider à grandir.

Responsabilités :

Concevoir et mettre en pratique des stratégies de gestion des ressources humaines;
Planifier, organiser, diriger, contrôler ainsi que d’évaluer les activités du département;
Veiller à mettre de l’avant la culture et les valeurs de l’entreprise;
Veiller au maintient des pratiques, procédures et politiques en lien avec les ressources humaines;
Assurer une saine gestion des ressources humaines;
Diriger la création d’un climat de travail propice au bien-être ainsi qu’au développement des employés;
Assurer un rôle-conseil auprès des différents directeur et gestionnaires;
Assurer le développement du système de gestion de la santé et sécurité du travail;
Développer un système d’information de gestion des ressources humaines;
Participer à la planification de la main-d’œuvre;
Concevoir, mettre en place et réaliser des stratégie d’acquisition des talents et de la rétention des employés;
Effectuer la gestion de la rémunération globale;
Mettre en place un plan de développement des compétences;
Concevoir, mettre en place, suivre et analyser différents indicateurs de performance RH;

Exigences :

Diplôme en ressources humaines ou relations industrielles;
8 ans d’expérience en gestion des ressources humains;
3 ans d’expérience en gestion d’équipe;
Être membre de l’Ordre : CRHA, CRIA;
Posséder un leadership démontré;
Grande maîtrise du français et de l’anglais niveau oral et écrit;