• Baccalauréat en administration, concentration gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
• Membre CRHA.
• Cinq à sept ans d’expérience en relations de travail incluant une expérience dans la grande entreprise.
• Capacité à mobiliser, inspirer et coacher les équipes et les gestionnaires de tous les niveaux du site.
• Être reconnu comme un agent de changement.
• Bilinguisme (oral et écrit, français et anglais).
• Avoir l’ambition et le potentiel de progresser à l’échelle nationale ou internationale, donc la mobilité est un atout important.

Votre rôle est d’assister le Directeur, Ressources humaines usine de Ste-Claire, à titre de partenaire d’affaires RH ainsi que dans la gestion des relations de travail. L’usine est syndiqué et nous souhaitons continuer de favoriser des relations de travail saines et durables dans un milieu de travail productif et harmonieux.

Rôle et responsabilité clés

• Développer et maintenir de saines relations de travail avec les intervenants syndicaux.
• Préparer et diriger les Comités de relations de travail en collaboration avec les directeurs désignés pour y participer;
• S’assurer du respect des politiques, des lois et des règlements; s’assurer de l’application et de l’interprétation de la convention collective.
• Gérer les griefs et processus d’arbitrage
• S’implique dans les différents comités en tant que personne-ressource et participe à différents projets et activités ressources humaines (formation, recrutement, rémunération, communication,…).